Automatisierung kostet Jobs, schafft aber gleichzeitig neue
Im Hinblick auf die allgemeine Entwicklung der Beschäftigung deutet die jüngste theoretische Forschung darauf hin, dass Roboter tatsächlich Arbeiter ersetzen, insbesondere solche mit geringeren Qualifikationen. Kompensationseffekte mildern jedoch den Nettoverlust an Arbeitsplätzen aufgrund der Automatisierung ab. Zu den Kompensationsmechanismen gehört die Tatsache, dass Menschen, die im verarbeitenden Gewerbe verdrängt werden, oft im Dienstleistungssektor Arbeit finden. Zweitens erfordert die Produktion und Wartung von Robotern menschliche Arbeiter (solange dieser Prozess nicht vollständig automatisiert ist) und allgemein werden in technologisch fortgeschrittenen Volkswirtschaften ständig neue Aufgaben geschaffen, die anfangs nicht automatisierbar sind. Drittens erhöht die Verwendung von Robotern die Produktivität und macht die von Robotern hergestellten Waren billiger. Dies führt zu einem Einkommenseffekt, der die Nachfrage nach anderen Gütern erhöht, die noch überwiegend von menschlichen Arbeitern produziert werden, und somit die Beschäftigung in der Produktion dieser anderen Güter erhöht. Schließlich führt eine Verringerung der Anspannung auf dem Arbeitsmarkt durch die Robotisierung zur endogenen Firmengründung in Modellen des Arbeitsmarktes mit Such- und Matching-Friktionen. Die größere Verfügbarkeit von Arbeitskräften ermöglicht es mehr Unternehmen, in den Markt einzutreten, was Beschäftigungsmöglichkeiten schafft. Jüngste empirische Forschungen haben gezeigt, dass diese Kompensationsmechanismen den Nettoverlust an Arbeitsplätzen aufgrund der Automatisierung tatsächlich lindern.
Auf Deutsch übersetzt von GPT-4, zitiert aus: The future of work: Meeting the global challenges of demographic change and automation von Abeliansky, Algur, Bloom und Prettner.*